当(dāng)前位置：发(fā)布时(shí)间：2024年11月27日 文字大小： [ 大 中 小 ] 浏览次数(shù)：
| 发(fā)布机(jī)构(gòu) | 中共无(wú)锡市委人才工作领(lǐng)导(dǎo)小组办公室、无(wú)锡市人力资源和社会(huì)保障局 |
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| 文件编号(hào) | 锡人社发(fā)〔2024〕58号(hào) |
| 发(fā)布日期 | 2024-10-14 |
关(guān)于印发(fā)《“太湖人才计(jì)划”先进(jìn)制造技能领(lǐng)军人才引育实(shí)施办法》的通知
锡人社发(fā)〔2024〕58号(hào)
各市（县）区(qū)委人才办、人力资源社会(huì)保障局，经(jīng)开(kāi)区(qū)党工委人才办、社会(huì)事业(yè)局，各有关(guān)单位：
根据(jù)《关(guān)于推进(jìn)“强(qiáng)智聚才”工程的实(shí)施方案》（锡人才〔2024〕1号(hào)），制定《“太湖人才计(jì)划”先进(jìn)制造技能领(lǐng)军人才引育实(shí)施办法》，现(xiàn)印发(fā)给你们，请(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
中共无(wú)锡市委人才工作领(lǐng)导(dǎo)小组办公室
无(wú)锡市人力资源和社会(huì)保障局
2024年10月14日
“太湖人才计(jì)划”先进(jìn)制造技能领(lǐng)军人才引育实(shí)施办法
根据(jù)市委人才工作领(lǐng)导(dǎo)小组《关(guān)于推进(jìn)“强(qiáng)智聚才”工程的实(shí)施方案》（锡人才〔2024〕1号(hào)），制定本办法。
一、支持对(duì)象
我市先进(jìn)制造领(lǐng)域企事业(yè)单位（或在锡校企联(lián)合）引进(jìn)、培育，年龄一般不超过(guò)55周岁，熟练掌握专(zhuān)门(mén)知识(shí)和技术(shù)，具备精湛的操作技能，在工作实(shí)践中能够独(dú)立或在单位支持下?tīng)款^提出、解决关(guān)键技术(shù)和工艺等操作性难题的领(lǐng)军型技术(shù)技能人才。
二、认(rèn)定条件
（一）入选单位应(yīng)为我市优(yōu)质(zhì)企业(yè)、技职院校、国(guó)家或省级(jí)高技能人才培养(yǎng)（培训(xùn)、实(shí)训(xùn)）单位、部或省属事业(yè)单位。
（二）入选个(gè)人应(yīng)具备技师及以上职业(yè)资格或技能等级(jí)，从事技能工作5年以上，所在岗位符合我市先进(jìn)制造业(yè)发(fā)展方向且具有高超技术(shù)技能水平或绝技绝活，以创(chuàng)新项(xiàng)目等形式产(chǎn)生较大经(jīng)济(jì)或社会(huì)效益，其薪酬在1万(wàn)元/月以上（事业(yè)单位可放宽至8000元）；一般还应(yīng)具有国(guó)家或省级(jí)高技能人才荣誉(yù)，在本行业(yè)高技能人才培养(yǎng)、技能大师工作室建设(shè)、技能教育研究、职业(yè)技能竞(jìng)赛等领(lǐng)域享有较高声誉(yù)。
（三）引进(jìn)的高技能人才应(yīng)为近3年来(lái)锡，并与用人单位签订3年以上劳动(dòng)合同，且已在引进(jìn)单位全职工作1年以上，其中，境外引进(jìn)的应(yīng)每年在国(guó)内(nèi)工作时(shí)间不少于6个(gè)月。培育的高技能人才应(yīng)与用人单位签订5年以上劳动(dòng)合同，且已在培育单位技能岗位全职工作3年以上。
三、支持政策
（一）给予入选单位一次性10万(wàn)元经(jīng)费(fèi)补(bǔ)助，其中直接用于补(bǔ)助人才个(gè)人的比例不低于10%（不得抵扣工资待遇）。江阴市和宜兴市的先进(jìn)制造技能领(lǐng)军人才，由当(dāng)?shù)刎?cái)政部门(mén)根据(jù)属地有关(guān)规(guī)定给予资金支持。
（二）按照我市人才分类(lèi)认(rèn)定C2类(lèi)别给予相应(yīng)服务(wù)保障。
（三）按规(guī)定和程序晋升相应(yīng)高级(jí)技师（一级(jí)）职业(yè)技能等级(jí)，企业(yè)职工身份的优(yōu)先参评(píng)特级(jí)技师、首席技师。
四、组织实(shí)施
（一）工作流程与分工。市人力资源社会(huì)保障局每年发(fā)布申报(bào)公告，并负(fù)责(zé)评(píng)审认(rèn)定的组织实(shí)施工作；按照单位申报(bào)、市（县）区(qū)人力资源和社会(huì)保障局和人才办初审、市人力资源社会(huì)保障局復(fù)审、现(xiàn)场(chǎng)考察、综合评(píng)审、市委人才办择优(yōu)认(rèn)定等程序进(jìn)行评(píng)审认(rèn)定；评(píng)审结(jié)果经(jīng)审议并公示5个(gè)工作日无(wú)异议后，正式发(fā)文公布。
（二）动(dòng)态(tài)管理。因个(gè)人或所在单位弄虚作假骗取荣誉(yù)及补(bǔ)助资金的，经(jīng)所在市（县）区(qū)人力资源和社会(huì)保障局提出，市人力资源社会(huì)保障局审核，取消其资格，追回支持资金，涉事单位及个(gè)人5年内(nèi)不得再次申请(qǐng)。
本办法自公布之日起实(shí)施，由市人力资源社会(huì)保障局负(fù)责(zé)解释。我市以往有关(guān)文件与本办法不一致的，以本办法为准(zhǔn)。
责(zé)编：司法局
